经济与管理科学系
团总支干部轮岗交流制度
实
施
方
案
经管系团总支
2012-2-20
根据经管系团总支书记、团总支章程《关于印发11级干部轮岗交流的暂行通知》的精神。使干部交流工作走上制度化、规范化轨道，本着“切合实际”、“突出重点”、“分步实施”、“平稳推进”的原则制定本方案。
一、制度建立背景
实行干部轮岗交流是提高干部素质，加强干部队伍建设的有效措施；是激发干部工作积极性的内在要求。目前，团总支不少部门的干部“流动性”较差，往往是进一个部门后“从一而终”，导致工作经历单一、视野狭窄，工作热情逐渐衰退，其工作的一些“惰性”逐步显现，容易疲沓。要调动干部工作积极性，实行干部岗位定期轮换制度，成为一种必不可少的重要措施。
二、干部轮岗交流的作用和意义
首先，极大的激发了干部队伍的活力。如果说我们的干部是沙丁鱼的话，那么干部轮岗交流制度就是一条鲶鱼，干部轮岗交流有望更好的发挥“鲶鱼效应”。
其次，有助于提升中下层干部的执行力。干部轮岗交流主要针对11级干事及各团支部书记，11级干部上接政策下接基层，初级干部的执行力至关重要。干部轮岗交流有助于11级干部的流动，开创新的工作局面，不断提升他们的执行力！
最后，有助于形成干部成长的良性循环。树移死、人挪活，干部轮岗交流有力地促进了干部合理有序的流动、干部队伍的整体素质不断提升。
三、交流对象
经管系团总支各部门11级干部及各团支部书记。
1、为优化处室结构而需要调换部门的11级干部，应适当安排轮岗交流。
2、具有发展潜力、需要进行多岗位锻炼的优秀的11级干部，应逐步安排轮岗交流。
3、因工作需要及其它原因需要轮岗交流的11级干部，应适时安排轮岗交流。
四、轮岗交流实施组织程序
1、团总支组织部拟定轮岗交流制度方案，报团总支书记审定，并按照书记审定方案组织实施。
2、在2011——2012学年第二学期团总支第一次例会上，对交流对象进行动员教育。
3、各部门至少召开一次部门会议，并自行通过多种方式（部长推荐或自行举荐），确定各自部门申请交流的人员名单，并组织干事填写《经管系团总支干部轮岗交流推荐表》。
4、所有申请参加交流的干事都需在规定时间内，将推荐表交予组织部。
5、组织部需将所收推荐表经初步审核后交给团副。届时，召开全体部长会议讨论相关事宜，并协调好人员安排。申请经团副、本部门部长、以及交流部门部长共同协商，并签字同意后，方可生效。由此拟定轮岗交流人员名单（推荐表需交至交流部门处）
7、团副将确定的轮岗交流人员名单交团总支书记审批，并确定最终名单，再予以公布。
8、各部门部长需整理收集好本部门参与交流人员名单及相关资料，并交予办公室备案。
9、名单公布后，参加轮岗交流的干事需立即参与新部门的工作。
10、交流为期两个月。交流完毕后，各干事需写一份交流心得给本部门部长。
11、交流部门的部长需要结合干事表现，在附表2.中予以评价，并将推荐表、附表返还至原部长。各位部长需及时将推荐表、附表、及干事所交心得整理好，统一交至办公室，用以存档。
五、干部交流纪律
1、确定干部交流轮岗，需征求团总支成员意见基础，有利工作开展基础上，经团总支书记审批决定。
2、已审批同意轮岗交流的干部，在做好工作交接基础上，尽快到岗。
3、轮岗交流应在编制和职数限制内，各部门参加交流的人数不得超过本部门的50%。
4、凡审批同意的轮岗交流干部，应自觉服从组织决定，在规定的时间内到岗工作。对无正当理由拒不服从工作安排者，应进行批评教育。
【注意事项】
1、交流为期两个月，在交流期间，各干事应秉承以原部门常规工作为主，轮岗交流部门工作为辅的工作原则。
2、如在团总支无其它职务的团支书，有意愿参加交流者，需参加组织部关于交流活动的部门会议，再按照流程进行申请。
3、此次轮岗交流的具体操作时间表见附2.
4、团总支各部门在两个月交流期间的日常工作介绍见附表3.
经管系团总支
2012-2-20
附1
经管系团总支干部轮岗交流推荐表
年 月 日
姓名
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| 性别
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| 班级
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联系方式
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原工作部门
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申请交流部门
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原部门部长
推 荐 意 见
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交流部门 部 长 意 见
| 年 月 日
| 团 副
意 见
| 年 月 日
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团 总 支
书 记 意 见
| 年 月 日
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经管系团总支制
附2.
团总支干部轮岗制度2011——2012学年第二学期实施具体时间表：
2月29日
| 各部门确定申请交流名单，并组织干事填写推荐表。
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3月1日
| （1）12:30，组织部干事在经管楼103教室收推荐表。
（2）12:45，团副及各部门部长在103教室集合，开会讨论。组织部干事需将在此之前收取的推荐表转交至团副。
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3月2日
| （1）团副将开会讨论确定的名单交由团总支书记审批后，再予以公布。
（2）各部长将交流名单交予办公室备案。
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3月3日
| 参加轮岗交流的干事正式参与新部门工作。
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4月25日-—30日
| 交流部门部长填写附表2.并将推荐表及附表2.返还至干事原部长处。
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4月30日
| 交流结束。
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注：在五一假期间，干事需写好一份交流心得，假期结束后交给原部长处，各部长需要在假期结束后，尽早将推荐表、附表1.及干事所交心得整理好，一齐交至办公室，用以存档。
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附3.
办
公
室
| 1. 负责处理团总支日常事务（会议主持、签到、通知发放）
2. 负责团总支相关文档、计划的起草与存档
3. 负责团总支的财务管理
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组
织
部
| 1. 负责对全系各团支部的考核工作
2. 组织主题班会、优秀团活动的开展及评比记录
3. 根据院团委下达的相关文件组织策划相关活动
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素
拓
部
| 1.统计管理学生素拓电子档案
2.负责交谊舞培训班的相关事务
3.负责每月的组织生活活动
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青
工
部
| 1.协助组织三月学雷锋活动、组织进行无偿献血、配合院团委青工部开展青年志愿者活动
2.定期或不定期地面向全系甚至全校开展青年志愿者活动
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科
技
部
| 1. 对大一、大二的学生进行有关挑战杯方面的宣传
2. 与指导老师联系，对参加挑战杯的相关同学进行辅导
3. 负责有关作品的收集工作
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实
践
部
| 1.负责学生活动赞助工作，为活动正常开展解除后顾之忧
2.主动联系临近毕业学生实习单位
4.系部大型活动时，负责联系礼仪队的联系工作
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宣
传
部
| 1. 负责日常及重大活动的相关宣传工作，如制作海报、条幅、书写墙报等
2. 书法、绘画手抄报展览，做好各种学习宣传材料的搜集、保存
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稿件部
| 1.在团总支开展各类活动，如优秀团活动、大学生艺术节等常规活动以及团总支内部其他部门开展的影响较大的活动时，负责以通讯稿的形式，在全院进行宣传。
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